lương net và lương gross là gì? Cách tính và Quy đổi lương Gross sang Net

Chính vì thế, hôm nay chúng tôi muốn chia sẻ một vài thông tin giúp bạn hiểu rõ hơn, cũng như có thể tự mình tính toán mức lương và bảo vệ tốt nhất quyền lợi của mình trong quá trình đàm phán công việc.

1, Lương net và lương gross là gì?

Nếu bạn không biết rõ vấn đề này, chắc chắn bạn sẽ là người mất rất nhiều quyền lợi đáng ra bạn được hưởng. Vậy Lương net và lương gross là gì bạn tìm hiểu dưới đây nhé!

Lương gross là gì?

Lương gross là lương tổng thu nhập của người lao động hàng tháng bao gồm lương cơ bản và các khoản trợ phụ cấp (BHYT, BHXH, BHTN, thuế TNCN).

Thông thường mức lương bạn nhận được thường thấp hơn mức lương gross là do đã trừ hết các khoản phụ trợ như đóng tiền bảo hiểm và nộp thuế cá nhân theo quy định.

Lương net là gì?

Lương net là loại lương thực nhận của người lao động vào kỳ nhận lượng, sau khi trừ hết tất cả các khoản phí như: BHXH, BHYT, BHTN, thuế TNCN,… lương net thường thấp hơn lương gross.

2, Cách tính và quy đổi lương gross sang net

Với hai định nghĩa trên, bạn có thể thấy mối quan hệ giữa lương net và lương gross với cách tính như sau:

Lương Net = Lương Gross - (BHXH + BHYT + BHTN + Thuế TNCN)

Tuy nhiên trên thực tế có rất nhiều công ty muốn tối ưu chi phí, nên đã khai báo với công ty bảo hiểm và cơ quan thuế mức lương net là mức lương gross của bạn, nhằm để số tiền công ty phải trích nộp hộ ít hơn.

Điều này gây mất quyền lợi của bạn sau này , mặc dù hàng tháng bạn vẫn đóng đầy đủ các khoản chi phí như thuế thu nhập cá nhân, bảo hiểm y tế, ...

3, Lương net hay lương gross có lợi hơn?

Theo tìm hiểu của chúng tôi, nhiều bạn cho rằng lương net có lợi hơn lương gross, bởi vì đây là số tiền bạn nhận được vào cuối kỳ lương và cho rằng lương gross làm bạn mất đi một số khoản phí khi nhận.

Nhưng trên thực tế khi bạn quy đổi lương gross sang net hay quy đổi lương net sang gross thì tiền lương bạn nhận được không có thay đổi. Chính vì vậy, dù bạn đàm phán với nhà tuyển dụng như thế nào đi chăng nữa, thì họ vẫn tính toán để lương net và lương gross ở mức tương đương nhau.

Thí dụ:

Mức lương gross nhà tuyển dụng đưa ra là 9.000.000 VNĐ sẽ tương đương với khoản mức lương net là 7.950.000 VNĐ trong trường hợp đóng các khoản phí như bảo hiểm xã hội, thuế thu nhập cá nhân. Do đó, khi bạn đàm phán muốn nhận mất lương net hay gross, về căn bản bạn vẫn nhận được mất tiền lương không thay đổi.

Nhưng nếu bạn tinh ý, thì bạn sẽ thấy mức lương gross là loại mức lương minh bạch và rõ ràng hơn. Có mức lương gross bạn sẽ tính được mức lương net của mình, hơn nữa công ty cũng không thể khai báo sai gây ảnh hưởng quyền lợi của bạn sau này được.

Do đó, bạn không nên ngại ngùng khi nói đến việc lương bổng, bởi nó chính là yếu tố ảnh hưởng đến cuộc sống của bạn, cũng như bạn có hài lòng về vị trí công việc đó hay không. Vậy nên bạn hãy đàm phán với nhà tuyển dụng bằng lương gross, nếu bên đó chỉ làm việc trên lương net thì bạn nên hỏi rõ về mức đóng bảo của công ty đóng cho bạn là bao nhiêu để đảm bảo quyền lợi cho mình.

4, Một số yếu tố ảnh hưởng đến quy đổi lương gross sang net và lương net sang gross bạn nên biết.

Khi quy đổi lương gross sang net và lương net sang gross bạn nên nắm rõ các yếu tố sau:

Thuế thu nhập cá nhân (TNCN): Nếu lương bạn trên 9 triệu đồng trở lên, bạn mới đóng khoản phí này theo quy định của nhà nước.

Bảo hiểm: Tùy theo mức lương của bạn, mà khoản đóng này ít hay nhiều.

Hy vọng với những thông tin vừa trình bày trên, bạn đã có thể hiểu được cơ bản về Lương net và lương gross là gì? Cách tính và quy đổi lương gross sang net như thế nào? Để từ đó bạn có thể tự tin chọn được kiểu lương mình mong muốn để đàm phán với nhà tuyển dụng, cũng như có thể tự tính toán xem mất lương bạn nhận có đúng không.

Bên cạnh đó, một khi bạn đã hiểu được định nghĩa về lương Gross và lương Net này rồi thì khi đi làm hay đi phỏng vấn với các đơn công ty, doanh nghiệp,… bạn có thể tự tin thoả thuận với doanh nghiệp theo mức lương phù hợp để đảm bảo được quyền lợi của bạn về sau.